这是一个慧子一直不想谈论的话题，但是，却一直历历在目。。。
这是每个公司都会发生的情景。财务总监又一次离职了。
这次是他自己提交的，和前一位不同。
他在一个多星期前，给慧子打了个电话。
在电话另一头的他，显得非常脆弱，很明显的受了不少打击。。。
慧子静静的听着他的怨言，却没有能力协助。
和他通了大概30分钟的电话后，慧子能给予的就只有 “我明白，你已经尽力了。谢谢您对我们的信任。我们也很庆幸遇见了你。身为你的下属，我感到失望和伤心，因为你是一位称职的老板。身为你的朋友，我为你的决定感到开心，因为你不用再忍受了。”
他在4月份的那次旅程，将是最后一次以慧子老板-财务总监-的身份和名义来的。
慧子认为，高层要做什么决定，不需要太多的顾虑。但是决定必须带来改善而不是更恶劣的事态。 高层那些人，拿的薪金不少，他们的责任自然而然的就比较重。。。但是慧子最近看到很多没有本事，本领，带领公司前往更好的事态的高层，却偏偏一而再再而三地成为了领导，高层。。。让慧子的心很沉。凭什么？是现在人事部的过滤出现了问题吗？还是原本领导才能就已经很单薄的现今社会，已经没有什么人可以称得上是称职的了？
慧子不是高层，也不是人事部任职的人。但是慧子对于辨认一个是否适合领导职位的人，却是有小小的信心。 慧子明白高层也是打工的，他们不同的是，想法里一定会记得公司的体积，到底这机构里养着多少人的家庭和生活。高层不是只顾着自己的利益，只顾着去提升自己的简历表的一个人。。。公司给予的薪金，是要高层以身作则，设身处地的为公司的经营，发展设想，不是为了自己的简历，或利益去行事。但是往往，身处高层的人们，都因为一己私利而做下决定。。。
好的高层慧子见过。。。所以辨认得清清楚楚。 真正的领导是带领团队一起前进。不是利用团队来给于自己前进的机会。
慧子将在4月末失去另一位不错的财务总监。。。
想到团队里每个人的失落，又是从头来过的心情，慧子有些许的心疼。。。
慧子会继续加油的。。。希望大家顺风顺水，安安稳稳。。。
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