最近，公司里人心惶惶。每个人都担心着自己的饭碗包不包得住。
公司整顿是一件很平常的事。就像你久久一次的生日会，久久一次的庆祝会。
唯一的不同就是气氛不一样。一个是开心快乐的，另一个是担忧伤感的。
慧子在社会打工打了那么多年，看到公司整顿裁员的情形已经不是第一次了。
这也不是第一家公司。。。
回顾以前的经历。。。
1996 - 1999 ：在银行里上班，有些比较会巴结上司的人，混得比较可以。慧子不会巴结也不喜欢巴结上司或老板们，所以在那三年里，只不过过得平平淡淡。
1999 - 2000：上了３年的全职，觉得好累，慧子去兼职了几个月。在这六个月里，慧子经历了很多，也学会了很多。确定的知道社会不是那么简单，不是那么纯洁的。
2000 - 2002：兼职了６个月的慧子，通过介绍进了展览会议主办公司。这是一间大机构的附属公司。规模不大，但，是一个很好磨练自己的地方。慧子会进入这机构也单纯的是为了要了解展览，会议的幕后工作。２００２ 年，慧子当上妈妈了。由于工作时间会很长，慧子决定离开展览会主办公司。这是慧子第一次亲生体验到公司政治的利害。那位新上任的总裁，是慧子先生家的远方亲戚。她常常对同事们说慧子是有钱太太，根本不需要打工。慧子忍气吞声的做了两年。不想给家里带来不必要的麻烦。当慧子从产假回到公司时，她们给慧子安排好了去路。那就是离开公司。“恭喜你当上妈妈了。我们将会安排你一些工作项目。但是，这些项目需要你很长时间的在公司加班，你才刚刚当上妈妈，不知道你可以不可以胜任。。。 哦，对了，是天天得加班呢。不是那种一个礼拜加班２－３天那种哦！周末可能也得上班哦” 这摆明了不就是要你选择，要工作还是要家庭？慧子觉得工作不是一切，那里也不是什么大机构，最多东家不打打西家。没什么大不了的。慧子在２００２年离开了那公司。
2002 - 2006：这是个机缘巧合，慧子被迫离职的消息传开了。展览会议主办公司的前任主管，在一家新建立的公司里当总经理，他问慧子要不要进入那公司帮忙，工钱一样。慧子很爽快地答应了。在这里的４年生涯，慧子发挥的能力，学到的东西是最强，最多的。公司从３个员工，发展至６０名员工。慧子对这公司有很深的感情。就好像自己的孩子一样，看着它成长，发芽。慧子从一名文员，在短短的３年里，升上了经理。人人都说刚起家的公司容易混。。。慧子就这样混上去了。离开是因为职位的名衔，和职位的酬劳有别。决定不要委屈自己，另外找个简单的职位，所以离职了。
2006 - 2011：这是间美国跨国企业公司。慧子的工作又回到了文员等级。这文员的酬劳，比之前那经理的酬劳还高出了40%。慧子对工资满意。在这里慧子只顾工作，从来不管是与非。在2011年，离开的原因是，公司营业额持续下滑，公司有很大可能会裁员的消息传了出来后，慧子决定离开。
2011 - 2013：又是另一个机缘巧合。在美国跨国企业公司的财务经理，离开了公司后，进了一个法国跨国公司。她区域新上任的经理需要秘书，她给我介绍了那份工作。很幸运的，我被录取了。在这两年半，是我工作以来，最掏心掏肺的一份了。可能就是因为是财务经理介绍，我才被录取的，所以，为了不想连累她，放进去的心思，努力比任何一份工作都加倍。两年半的工作，好像做了5年一样。更加上那区域经理要求很高，慧子只有听从，费心又费力的努力做。主要的就是不要连累那位介绍工作给我的好人。好景不长在，我很努力，经理也很疼我。他突然告诉我他有想离开的打算了。。。 但是没有能把我一起带走的信心。他不知道自己会做什么工作，所以唐突的说，慧子应该看一看市场又没有更好的求职机会。慧子听得很明白。。。所以在很快的时间里，慧子找到了更好的头衔。。。离开了那刻苦铭心的地方。很舍不得但是不得不离开的那种情形。
2013 - 2016：这是一份很悠闲的工作。比起法国跨国公司，这是很简单的工作。这里的人也很简单。大多是在这里“修炼”了10年以上的员工和一些“改朝换代”的新员工。这里很落后。人的思想很落后，连工作程序也很落后。慧子好像回到了10年前在新建立的公司上班一样。很多东西都没有程序，没有秩序。喜欢自己怎么做就怎么做。。。太乱了。对了。。。忘了提起，这是一家德国跨国企业。
在这漫长的打工生涯里，慧子在2002 年开始，就见证了许多公司裁员，公司政治等的精彩上映。。。但是，不得不感慨，这德国跨国企业，裁员的方式，是慧子见过最烂的招式。同样的一格招式，用在了很多被裁退的人的身上。就好像断了带的录音机。一直从演同样的戏。
今天，已经有4位员工陆陆续续“离职”了。慧子深深的感觉到还会有更多。。。 （会轮到慧子吗？，好期待。。。）大家都说慧子不会有事的。。。 我们就看着吧。
拖一天是一天。。。慧子没有别的请求，只是要好好过这2016年。。。 就算是被解雇，慧子觉得也是不错的。。。祝福慧子吧！！！
公司整顿是一件很平常的事。就像你久久一次的生日会，久久一次的庆祝会。
唯一的不同就是气氛不一样。一个是开心快乐的，另一个是担忧伤感的。
慧子在社会打工打了那么多年，看到公司整顿裁员的情形已经不是第一次了。
这也不是第一家公司。。。
回顾以前的经历。。。
1996 - 1999 ：在银行里上班，有些比较会巴结上司的人，混得比较可以。慧子不会巴结也不喜欢巴结上司或老板们，所以在那三年里，只不过过得平平淡淡。
1999 - 2000：上了３年的全职，觉得好累，慧子去兼职了几个月。在这六个月里，慧子经历了很多，也学会了很多。确定的知道社会不是那么简单，不是那么纯洁的。
2000 - 2002：兼职了６个月的慧子，通过介绍进了展览会议主办公司。这是一间大机构的附属公司。规模不大，但，是一个很好磨练自己的地方。慧子会进入这机构也单纯的是为了要了解展览，会议的幕后工作。２００２ 年，慧子当上妈妈了。由于工作时间会很长，慧子决定离开展览会主办公司。这是慧子第一次亲生体验到公司政治的利害。那位新上任的总裁，是慧子先生家的远方亲戚。她常常对同事们说慧子是有钱太太，根本不需要打工。慧子忍气吞声的做了两年。不想给家里带来不必要的麻烦。当慧子从产假回到公司时，她们给慧子安排好了去路。那就是离开公司。“恭喜你当上妈妈了。我们将会安排你一些工作项目。但是，这些项目需要你很长时间的在公司加班，你才刚刚当上妈妈，不知道你可以不可以胜任。。。 哦，对了，是天天得加班呢。不是那种一个礼拜加班２－３天那种哦！周末可能也得上班哦” 这摆明了不就是要你选择，要工作还是要家庭？慧子觉得工作不是一切，那里也不是什么大机构，最多东家不打打西家。没什么大不了的。慧子在２００２年离开了那公司。
2002 - 2006：这是个机缘巧合，慧子被迫离职的消息传开了。展览会议主办公司的前任主管，在一家新建立的公司里当总经理，他问慧子要不要进入那公司帮忙，工钱一样。慧子很爽快地答应了。在这里的４年生涯，慧子发挥的能力，学到的东西是最强，最多的。公司从３个员工，发展至６０名员工。慧子对这公司有很深的感情。就好像自己的孩子一样，看着它成长，发芽。慧子从一名文员，在短短的３年里，升上了经理。人人都说刚起家的公司容易混。。。慧子就这样混上去了。离开是因为职位的名衔，和职位的酬劳有别。决定不要委屈自己，另外找个简单的职位，所以离职了。
2006 - 2011：这是间美国跨国企业公司。慧子的工作又回到了文员等级。这文员的酬劳，比之前那经理的酬劳还高出了40%。慧子对工资满意。在这里慧子只顾工作，从来不管是与非。在2011年，离开的原因是，公司营业额持续下滑，公司有很大可能会裁员的消息传了出来后，慧子决定离开。
2011 - 2013：又是另一个机缘巧合。在美国跨国企业公司的财务经理，离开了公司后，进了一个法国跨国公司。她区域新上任的经理需要秘书，她给我介绍了那份工作。很幸运的，我被录取了。在这两年半，是我工作以来，最掏心掏肺的一份了。可能就是因为是财务经理介绍，我才被录取的，所以，为了不想连累她，放进去的心思，努力比任何一份工作都加倍。两年半的工作，好像做了5年一样。更加上那区域经理要求很高，慧子只有听从，费心又费力的努力做。主要的就是不要连累那位介绍工作给我的好人。好景不长在，我很努力，经理也很疼我。他突然告诉我他有想离开的打算了。。。 但是没有能把我一起带走的信心。他不知道自己会做什么工作，所以唐突的说，慧子应该看一看市场又没有更好的求职机会。慧子听得很明白。。。所以在很快的时间里，慧子找到了更好的头衔。。。离开了那刻苦铭心的地方。很舍不得但是不得不离开的那种情形。
2013 - 2016：这是一份很悠闲的工作。比起法国跨国公司，这是很简单的工作。这里的人也很简单。大多是在这里“修炼”了10年以上的员工和一些“改朝换代”的新员工。这里很落后。人的思想很落后，连工作程序也很落后。慧子好像回到了10年前在新建立的公司上班一样。很多东西都没有程序，没有秩序。喜欢自己怎么做就怎么做。。。太乱了。对了。。。忘了提起，这是一家德国跨国企业。
在这漫长的打工生涯里，慧子在2002 年开始，就见证了许多公司裁员，公司政治等的精彩上映。。。但是，不得不感慨，这德国跨国企业，裁员的方式，是慧子见过最烂的招式。同样的一格招式，用在了很多被裁退的人的身上。就好像断了带的录音机。一直从演同样的戏。
今天，已经有4位员工陆陆续续“离职”了。慧子深深的感觉到还会有更多。。。 （会轮到慧子吗？，好期待。。。）大家都说慧子不会有事的。。。 我们就看着吧。
拖一天是一天。。。慧子没有别的请求，只是要好好过这2016年。。。 就算是被解雇，慧子觉得也是不错的。。。祝福慧子吧！！！
