慧之看法

身为一个机构的领导人，要的不是优柔寡断，不是犹豫不决。
领导人该有的是坚定的意志，有远见，有魄力，有抉择，有勇气做出可以领导机构的决定。
不是老是把“我觉得。。。”， “你们的看法呢？”，“可能可以。。。”之类的话挂在嘴边。

一个领导人，不是以受不受欢迎为标准。而是在抉择的时候，够不够坚决，果断。
婆婆妈妈的领导人会给跟随他的人，进退两难。因为不知道到底最终决定性的标准是什么。

慧子一路走来，旁观着不同的领导人。
有霸道绝情，凶狠柔情，婆婆妈妈，犹豫不决的。
领导人要有一定的果断。
也要有少许的人情味。
但是如果为了机构，不得不绝情的话，那就得果断。

领导人的职位是一个非常寂寞的职业。
他会承担起总公司推下来的压力，不让职员直接感受到那苛刻的压力。
他会是职员们的畏惧，因为他的一句话，能改变任何人在机构的命运。

领导人也因为自己具有如此的能力，所以不参与世俗的讨论和评价。
所以坐上这个位置的人，很寂寞。通常疑心也很重。
不是每个人都能承担起这种沉重和寂寞。